İşe İade Davası 2020 (Arabulucu Zorunluluğu)
İş Kanunu'na göre haksız sebeplerle işvereni tarafından işten çıkarılan kişilerin dava açarak tekrar işe dönme hakları bulunuyor. İşe iade ya da işe geri dönüş davası denilen bu davalar hakkında 2018 itibariyle bazı yenilikler yürürlüğe girecek. Bu makalemizde işe iade davası şartları, tanımı, tazminatı gibi konularda verdiğimiz bilgilerin yanında 01.01.2018 itibariyle yürürlüğe girecek olan zorunlu arabuluculuk konusuna da değindik.
Bir çalışanın iş sözleşmesi, kanunda geçerli bir dayanağının olmamasına rağmen, işveren tarafından feshedilebiliyor. Bu durumlarda işten çıkarılan kişiler mağdur duruma düşüyor. İşe iade davası; iş sözleşmesi haksız yere feshedilen kişinin, işine tekrar dönebilmesi açılan davalara denir.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre bir kişi haksız yere işten çıkarılır yani sözleşmesi feshedilirse; bu fesih kanunen geçerli olmayacaktır. İş Kanunu'nun 18. 19. 20. 21. 22. ve 29. maddelerinde işverenin hangi durumlarda haklı fesih yapabileceği belirtilmiştir. Bu durumlar dışında işçinin sözleşmesi feshedilirse bu haksız bir işlemdir. İşverenin geçerli bir sebep göstermeden işçinin sözleşmesini iptal ederse bu da kanunen geçersiz bir işlem sayılacaktır.
İşe İade Davası Nedir? (İşe Geri Dönüş Davası)
Bir çalışanın iş sözleşmesi, kanunda geçerli bir dayanağının olmamasına rağmen, işveren tarafından feshedilebiliyor. Bu durumlarda işten çıkarılan kişiler mağdur duruma düşüyor. İşe iade davası; iş sözleşmesi haksız yere feshedilen kişinin, işine tekrar dönebilmesi açılan davalara denir.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre bir kişi haksız yere işten çıkarılır yani sözleşmesi feshedilirse; bu fesih kanunen geçerli olmayacaktır. İş Kanunu'nun 18. 19. 20. 21. 22. ve 29. maddelerinde işverenin hangi durumlarda haklı fesih yapabileceği belirtilmiştir. Bu durumlar dışında işçinin sözleşmesi feshedilirse bu haksız bir işlemdir. İşverenin geçerli bir sebep göstermeden işçinin sözleşmesini iptal ederse bu da kanunen geçersiz bir işlem sayılacaktır.
Yorumlar
Yorum Gönder